육아기 근로시간 단축, 어떻게 신청해야 할까요?

육아기 근로시간 단축, 어떻게 신청해야 할까요?

 

목차

• 1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇일까요?
• 2. 육아기 근로시간 단축 대상
• 3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법
  • 3.1 신청 절차
  • 3.2 필요 서류
• 4. 육아기 근로시간 단축 기간 및 급여
  • 4.1 근로시간 단축 기간
  • 4.2 육아기 근로시간 단축 급여
• 5. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항
• 6. 육아기 근로시간 단축 관련 주요 규정

1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇일까요?

육아기 근로시간 단축은 만 3세 미만 영유아를 양육하는 근로자가 일과 가정 양립을 위해 근로시간을 단축하는 제도입니다. 육아휴직과 달리 근무를 하면서 근로시간을 줄일 수 있다는 점이 특징입니다.

2. 육아기 근로시간 단축 대상

다음과 같은 조건을 충족하는 근로자가 육아기 근로시간 단축 대상입니다.

• 만 3세 미만 영유아를 양육하는 근로자
• 사업장에서 1년 이상 근속한 근로자
• 본인 또는 배우자가 1인 이상의 영유아를 양육하는 근로자

3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법

3.1 신청 절차

육아기 근로시간 단축을 신청하려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

1. 신청서 작성: 육아기 근로시간 단축 신청서를 작성합니다.
2. 필요 서류 준비: 신청서 외에 필요한 서류를 준비합니다.
3. 사업주에게 제출: 작성된 신청서와 필요 서류를 사업주에게 제출합니다.
4. 사업주 확인 및 승인: 사업주가 신청서를 확인하고 승인하면 육아기 근로시간 단축이 시작됩니다.

3.2 필요 서류

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 주민등록등본
• 영유아의 탄생신고증 또는 호적등본
• 근로계약서
• 근속기간 증명 서류

4. 육아기 근로시간 단축 기간 및 급여

4.1 근로시간 단축 기간

육아기 근로시간 단축 기간은 영유아의 만 3세가 되는 날까지 1일 최대 2시간, 1주 최대 10시간 단축할 수 있습니다. 단, 사업장의 특성이나 근로자의 요청에 따라 최대 4시간까지 단축할 수 있습니다.

4.2 육아기 근로시간 단축 급여

육아기 근로시간 단축 기간 동안 근로자가 받는 급여는 다음과 같습니다.

• 월급 근로자: 평균임금의 50%
• 일급 근로자: 1일 평균임금의 50%

5. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항

• 육아기 근로시간 단축은 사업주의 동의가 필요합니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간 동안에는 야간근무, 휴일근무, 초과근무가 제한됩니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간은 중단하거나 취소할 수 있습니다.

6. 육아기 근로시간 단축 관련 주요 규정

• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
• 육아휴직급여 지급에 관한 규정

육아기 근로시간 단축은 일과 가정 양립을 위해 도움이

 

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